RuAll.com

Хочу с вами не согласиться( Увы и ах, но молодое поколение действительно наступает вам на пятки) Почему?? Потому что сотрудники проработающие пару лет в компании расслабляются, и думают, что они такие профессионалы в своем деле, не прилагают усилий. А молодой человек, который приходит в компанию хочет показать себя с лучшей стороны вкладывает намного больше сил в свое дело, чем вы, сотрудники которые себя считают себя асами)

Вот некоторые утверждают, что "проработав пару лет так и ничего не сделав для предприятия уходят". Это неверно. Молодые и энергичные за два года делают больше, чем старички, и уходят, потому что видят, что сколько не работай а продвижения в этой фирме не будет, будешь глупо пахать за старичков.

Сейчас в бизнесе ценится профессионализм, достижение результатов и генерация идей. Запись в трудовой книжке значит гораздо меньше чем ранее. Большой плюс молодых руководителей - это то, что они меньше оглядываются назад и меньше переносят предыдущий опыт на новую сферу деятельности, там где это не нужно.

Ситуация: молодой руководитель – просто ставленник какого-то человека, а профессионализма у него нет!

Нужно принять ситуацию на рынке труда такой, какова она сегодня. сегодня молодежь имеет другое образование и мыслит другими категориями. Бизнес сегодня не возможен без знания компьютерных технологий и программ. что не просто дается людям старшего поколения. Не надо ревновать к молодым. Идеально для бизнеса, если молодость и опыт будут работать вместе, находя максимально полезные для бизнеса решения. И если молодой руководитель продвигает бизнес - его надо только поддержать.

Если руководитель справляется, его возраст значения не имеет. Главное - усердие.