RuAll.com

kyconckiy написал:


Я бы немного повысил планку 30-55 лет и мужчина

Возрастной и половой ценз во внимание не берется при выборе управленца. Есть люди очень молодые, но у них есть талант управленца, какая-то особая мудрость. А можно привести пример и умудренного опытом человека на местах управления, который кроме своего «Я» ничего вокруг не видит. Далеко с таким управленцем не уедешь. Руководить может тот человек, который может прислушиваться к мнению и принимать новаторские предложения работников, работать с людьми различной возрастной группы и пола, а также уметь достойно представить свою фирму.

Считаю справедливым, когда максимальный возраст управленца совпадает с максимальным возрастом работника. Даже если этот человек является владельцем.

Думаю определенного возраста нет. Самое важное это опыт руководителя. А как правило чем старше руководитель, тем больше у него опыта и тем лучше он управляет.

YTVBPBLF написал:

И всё-таки управленец лет 75, например, будет выглядеть довольно странно и несколько неуместно на фоне молодого коллектива.

А я не понимаю, как можно ставить какие-то возрастные рамки для менеджмента. Как по мне, то может быть лишь один критерий - справляется с работой или нет...