RuAll.com

У нас на фирме был недавно конфликт, который касался стимулирующих мер для некурящих. Им стали доплачивать к зарплате небольшую премию. Но вот всё дело в том, что результативность наших некурящих работников оказалась значительно ниже, чем у курящих. И возник парадокс, когда плохие работники стали получать больше хороших. В итоге доплаты некурящим были отменены и конфликт понемногу в коллективе угас.

Курильщикам очень трудно не курить и работать хуже станут, у мужа на работе разрешается на перекур 4 раза за рабочий день на 10 минут.

У нас на фирме руководство любителей часто перекурить давит морально. Говорят, что снимут премии, и вообще поменьше курите. Люди прислушиваются к этому, потому что дорожат своими рабочими местами.

Ну, одни курят, другие в интернете шарятся или в игры играют... Главное - справляется ли человек со своими обязанностями.

Как говорили чуть чуть выше, самые лучшие санкции -экономические,с этим я согласен, также в трудовом договоре должно быть обговорено время перерыва на обед.Всё остальное - мешает работе и должно быть оставлено на свободное от работы время. Я за жесткие методы, иначе работники просто будут наплевательски относиться к поставленной задаче.

Что касается вопроса перекуров, в любой методичке по нормированию труда, помимо обеденного перерыва заложена и норма времени, которую сотрудник может использовать на отдых и естественные надобности, примерно 5-10 минут каждые 2-3 часа. При этом как он распорядится этим временем: сходит в туалет, пойдёт перекурить или будет медитировать в позе вишни, это его личное дело. А что касается морального давления на курильщиков- в двух организациях помню случаи, где таким ревностным борцам за чужой образ жизни просто напросто набили рожу.
А по опозданиям. Если это не мешает работе, то 10-15 минут не смертельно. И вообще, как говорил Райкин: "К людям нужно относится мягче, на проблемы смотреть ширше."