RuAll.com

Как бороться с постоянными опозданиями и перекурами работников?

Подобные моменты должны быть прописаны в кодексе корпоративной этики компании. В нем можно оговаривать форму одежды сотрудников, правила и нормы поведения сотрудников на рабочем месте и регламентировать время кратковременных отлучек. Помимо обычного трудового кодекса на предприятиях и в фирмах должна соблюдаться и внутренняя корпоративная культура.

Мой начальник борется с перекурами очень просто. При принятии на работу оговаривается, что работник, пойманный на курении в рабочее время, получает оклад на 20% меньше. Действует безотказно.

Бороться нужно с неэффективной работой сотрудников, невыполнением поставленных задач, отсутствием требуемого результата - и пускай курят и опаздывают, если в работе все хорошо. Конечно это не касается тех, кто работает с клиентами, в частности на телефоне.

Бороться нужно методом "пряника".
Для тех кто вовремя приходит на работу и не курит, ввести какие-то бонусы в виде небольшого % к зароботной плате.
Таким образом в коллективе будет положительный микроклимат, в отличии от того, котрый создается наказаниями.

То так никакая фирма не сможет сэкономить денег. Каждый дурак не будет опаздывать из за денег. На счет курения может и нужен этот метод.