RuAll.com

На мой взгляд, важность наличия опыта ещё зависит от того, в какой сфере нужно работать. Например, у меня фирма по уборке квартир и для меня гораздо лучше, если у человека нет опыта в этой сфере по нескольким причинам:
во-первых, человека легче научить стандартам компании с нуля, чем переучить,
во-вторых, новый человек ещё не очень знаком со спецификой работы и меньше вариантов, что он будет "левачить" (к чему скрывать, от этого сложно уберечься),
в-третьих, человек без особого опыта будет более лояльным в коллективе, у него не будет "звёздной болезни" и соответственно он легче вольётся в коллектив.
Это мои личные наблюдения, относительно узкой сферы деятельности, поэтому я не претендую на истину в последней инстанции

Многие молодые люди, получившие высшее образование, встречаются с проблемами приема на работу. В требованиях работодателя есть такие требования, как: опыт работы-не менее 5 лет, определенный возраст (от 20). Вопрос, как человек, получивший образование, может иметь опыт работы от 5 лет?

Опыт работы бесусловно важен. Но как же быть например студенту - выпускнику? Иногда можно потратить неделю, две на обучение выпускника, из которого выйдет толк. Возможно он будет даже лучше работать, чем иной специалист с опытом.

Просто опытного работника можно сразу посадить и заставить работать, а это выгодней, чем тратить время на подготовку специалиста.

Опыт работы может быть важным фактором при приеме на работу, но это не всегда так. В некоторых случаях, особенно на начальных должностях, работодатели могут быть готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, если они обладают нужными навыками и знаниями для выполнения работы.

Однако, в определенных отраслях и должностях опыт работы может быть необходимым. Например, врачам или инженерам требуется определенное количество лет опыта работы, чтобы быть квалифицированными и надежными в своей профессии.

Опыт работы может принести ценные знания и навыки, которые не могут быть получены только из теоретического обучения. Работники с опытом могут быть более эффективными и уверенными в своей работе, что может быть преимуществом для работодателя.

Однако, слишком долгий опыт работы иногда может быть проблемой, особенно если работник становится "шаблонным" и не способен быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям работы.

В целом, опыт работы является важным фактором, о котором работодатели могут заботиться при найме новых сотрудников. Однако, это не единственный фактор, и знания, навыки и потенциал к развитию также могут играть роль при принятии решений о найме.