RuAll.com

В последнее время при приеме на работу очень часто требуется стаж работы по специальности, да еще и образовался своеобразный "штамп" - "стаж не менее 3-х лет". А так ли он необходим? В каждом предприятии своя специфика. Иногда приобретенный на предыдущей работе опыт только мешает, работник начинает действовать шаблонно, тяжелее воспринимает новое.

Смею с вами не согласится, опыт работы играет не маловажную роль, конечно огорчает тот факт что не менее трех лет, но все же работник у которого есть опыт лучше не опытного.

К примеру можно взять новоиспеченного студента, у которого за плечами только теория, и бывалого работника, у которого за плечами не только теория но и практика

oksana-tauka написал:


Сотрудник, действующий шаблонно и безинициативно, будет работать так всегда, независимо от опыта. А специфика взаимоотношений в трудовых коллективах везде примерно одинакова.

Считаю что опыт новых сотрудников не так важен в тех организациях, где установлен испытательный срок. Основные качества и знания все равно проверяются на собеседовании, поэтому, как показывает статистика, специалиста редко принимают на неподходящее ему место.

К отдельным категориям работников есть обязательные квалификационные требования (в том числе образование и опыт работы на соответствующей должности). Без выполнения этих требований (например к директору филиала банка) нельзя зарегистрировать и открыть банковское учреждение.

На своем опыте доказала, что фраза "опыт работы от трех лет" не так уж и важна, если на собеседовании умеешь правильно себя зарекомендовать, но при наличии опыта около года. Совсем без опыта и сказать будет нечего) Главное, получить полгода-год опыта и можно двигаться выше.