RuAll.com

Посоветую устроить двухнедельную стажировку для нового работника и по ее результатам можно будет судить: нужен ему стаж работы по специальности или нет.

Хочется сказать, что меня принимали на работу тоже без опыта, директор так и сказал покажешь себе с хорошей стороны во время стажировки беру на роботу, если нет то нет. Через неделю меня официально оформили, работаю уже три года. Так что многое зависит от нас самих.

Для того чтобы узнать насколько полезен опыт работы сотрудника н прежнем месте и существует такое понятие как "испытательный срок".

В принципе, согласна. Безусловно, опыт важен, но насколько можно выявить только на практике. Испытательный срок ( или же стажировка) в течении 1-2 недель ответят на такой вопрос. Причем, я сталкивалась и с намного меньшим сроком. В моей практике были случаи, на которых я убедилась, что довольно часто опыт выражается в нескольких строках в трудовой книжке, на деле же человек не обладает необходимыми навыками. Собственно, были и обратные случаи с по сути новичками, но легко схватывающими информацию и быстро обучаемыми. Я думаю, что для предпринимателя главное результат, а все остальное немного отодвигается. В конце концов, если сотрудник приносит организации деньги, предыдущий опыт не так уж важен. Конечно, все зависит направления предприятия, работодателя и конкретной ситуации, общих правил здесь быть не должно.
В любом случае, только испытательный срок расставит все по своим местам, и руководство поймет подходит этот кандидат к работе, или же нет. На мой взгляд, только так подобные вещи можно выявить.

Иногда наличие испытательного срока отпугивает многих соискателей на ту или иную должность. Особенно, когда работодатель соглашается платить лишь часть оклада за этот период! Поэтому испытательные сроки практикуются не везде.

Опыт - это палка о двух концах, с одной стороны. такой сотрудник может работать больше и быстрее, принося доходы предприятию, с другой - он сложнее перестраивается и не хочет учиться чему-то.