RuAll.com

Как вы думаете, стоит ли брать на работу молодую маму с ребенком младше года? У вас есть такой опыт?

Меня поймут работодатели. Если на одну вакансию два кандидата - молодая мама и женщина предпенсионного возраста, я выберу кандидата №2. Проблем будет меньше. Да простят меня молодые мамы.

Поддерживаю "arteom" ибо у молодых мам слишком много проблем с ребенком. Им не будет хватать времени на работу, или мысли будут забиты о здоровье ребенка, не скучно ли ему, что он делает и т.д.
А если человеку абсолютно не волнует состояние ребенка, то зачем такую черствую личность держать на работе, лучше отдать вакансию более приятному человеку.

YTVBPBLF написал:


Если эта женщина профессионал в своем деле - стоит. В других случаях я бы не рискнул взять на работу такого человека. Производительность труда такого работника будет крайне низкой.

Рискну с Вами поспорить: дамам предпенсионного возраста работа, как правило, нужна только для того, чтобы благополучно "дотянуть" до пенсии. Они тяжелы на подъем, все нововведения их пугают. Работники из них, прямо сказать, никакие. А у молодой женщины впереди вся жизнь. Ребенок у нее есть, теперь главное для нее - карьера. Ответственная мамочка, даже если вдруг придется уйти на больничный, обязательно все наверстает. А поддержав молодую мамочку, дав ей шанс у Вас работать, Вы в ее лице в скором будущем обретете преданного Вам и делу работника.

Абсолютно согласна! Рискну предположить, что все, ответившие перед вами - мужчины. Если мама выходит на работу столь рано, значит ей отчаянно нужны деньги и значит она будет работать и зарабатывать, ни у мужчин, ни у завтрашних пенсионеров такого инстинкта нет.