RuAll.com

Вообще мама маме рознь. Есть такие мамы, которым работа нужна только из-за денег, и никакой рост им не нужен. Работала я с такой молодой мамой. Работала я тогда в туристическом агентстве, где была своя билетная касса. У молодой мамы ребенку было 1,5 года. 2 недели проработала и на больничный на месяц почти. А работа же не стоит на месте. Кассир один, а билеты всем нужны. Покупали билеты в других местах. А зачем тогда своя касса. Причем открыть билетную кассу с одним кассиром стоит практически 1 млн. рублей. После месяца больничного, проработала эта молодая мама еще месяц, и опять ушла на больничный на три месяца. Вышла с больничного, проработала 2 недели и пришла к выводу, что ей лучше не работать. В итоге практически полгода человек на месте проработал, а по факту и не работал вовсе. Билетная касса простаивает в убытках, а зарплата то платится. Я, конечно, не была начальником в то время. Но после того случая мы нанимали билетного кассира всем офисом, а не только директор решения принимал. Мое мнение - мамам в декрете нечего на работе делать.

Такую ситуацию часто приходится наблюдать. Принимаешь на работу молодую маму, сам же оказываешься в проигрыше. Те, которых вынудило пойти на такой шаг материальное положение, еще как-то попытаются сохранить за собой рабочее место,но если маме просто наскучило дома сидеть ,это другой вопрос.

Я думаю, что да! Так как молодой маме возможно необходимы деньги. Опыта у меня самой в этом нет, но у подруги моей была такая ситуация, что растила ребёнка сама она и денег не хватало и ей приходилось устраиваться на работу, а ребёнка на родителей оставляла.

Принимать на работу молодую маму с ребенком младше года или нет - это индивидуальное решение каждого работодателя, зависящее от различных факторов. Рассмотрим несколько аргументов:

Преимущества:

-привлечение молодых мам может предоставить новую группу работников с набором навыков и опыта, которых не было ранее, что может привести к разнообразию мнений, идей и подходов к работе.

-молодая мама, возможно, будет мотивированной и стремиться показать хорошие результаты, чтобы подтвердить свою способность эффективно справляться с работой и семейными обязательствами.

- некоторые молодые мамы могут быть готовы вносить изменения в свой график или режим работы, чтобы эффективно балансировать работу и уход за ребенком.

- предоставление возможности молодым мамам позволяет увеличить равенство полов на рабочем месте и снизить дискриминацию по половому признаку.

Недостатки:

-ребенок младше года может быть требовательным во времени и внимании, что может создать проблемы с организацией рабочего времени и увеличить вероятность отсутствия на работе.

-молодая мама, особенно в первые месяцы после рождения ребенка, может быть менее доступна для выполнения некоторых задач, особенно в случае неожиданных обстоятельств.

-молодая мама может испытывать отвлекающее влияние в виде заботы о ребенке или отсутствия адекватного сна, что может отразиться на ее способности сосредоточиться на работе.

В конечном счете, решение о принятии на работу молодой мамы с ребенком младше года должно быть основано на конкретной ситуации, а также на структуре и культуре предприятия. Если компания может предоставить подходящие условия, поддержку и гибкость для работы с молодой мамой, то это может быть вполне целесообразно.