RuAll.com

Как вы считаете, если у организации вырастает количество работы, лучше раскидать ее по уже имеющимся сотрудникам и по чуть-чуть прибавить им зарплату или же нанять дополнительного сотрудника?

Все зависит от того, смогут ли "потянуть" дополнительную работу старые сотрудники. Если люди были и так сверх загружены, то лишняя капля нагрузки может привести к нежелательным последствиям: люди будут не успевать качественно справиться со своей работой, будут эмоционально перенапряжены, даже могут думать об увольнении. Конечно, можно попробовать сначала раскидать работу на всех сотрудников и немного повысить зарплату, а через месяц-два, уже будет виден результат: оставить все как есть или же придется нанимать нового работника.

Если предприятие может себе позволить нанять высококвалифицированного сотрудника на хорошую зарплату для выполнения этой работы, то нужно нанимать. А если предприятие имеет возможность нанять сотрудника лищь на зарплату ниже средней, то лучше работу раскидать по имеющимся сотрудникам, ибо на маленькую зарплату хороший специалист не придет работать и работа не будет выполнена в нужной форме.