RuAll.com

Со мной с неделю назад произошла такая ситуация. Появилась в связи с сессией необходимость уволиться (трудилась в крупной компании порядка 2х лет, наш отдел небольшой, с руководителем на "ты", отношения замечательные). Предупредила руководство за неделю до написания заявления с расчётом на 2-х недельную отработку. Руководитель, войдя в положение, по своей инициативе предложила уйти без отработки и сказала просто написать заявление в планируемую дату.
Но в планируемую дату в отделе кадров мне отказали в увольнении без отработки, аргументируя всё тем, что мой непосредственный руководитель, который по совпадению на следующий день после нашего разговора загремела на операционный стол в больницу, не предупредила кадровика о моём увольнении хотя бы за 3 дня.

А разве в ТК есть такие нормативные сроки, как 3 дня, и кадровик имеет право отказать в увольнении без отработки, если на то дано согласие руководства?

(уволиться в итоге я уволилась, без отработки, но с нервами)

КЗоТом предусматривается возможность расторжения трудового договора и без отработки. Есть перечень уважительных причин. В том числе и при поступлении в учебное заведение. Кадровик в этом случае был не прав. Но лучше бы Вы сделали как планировали, а не верили на слово - пусть даже и очень хорошему начальнику.

Надо было не только с руководством разговаривать, но и с кадровиком. Руководство может быть попросту не в курсе всех этих нюансов, а вот кадровик бы точно подсказал, что и как нужно делать.