RuAll.com

Знаю фирмы, которые готовы снимать и оплачивать своим иногородним сотрудникам квартиры. И такой критерий отбора, как "рядом с офисом проживает" вообще не рассматривается.

Моя одноклассница, которой от подъезда до входа в школу было менее минуты ходьбы, но она ежедневно опаздывала, а парень который жил за яром приходил всегда вовремя. Так что близкость к работе наоборот расхолаживает, а о проффесиональных навыках и говорить не приходится.

Это очень удобно и руководству и самому работнику, когда живешь близко к работе. Особенно важно это для женщины и время экономишь, и деньги на транспорт не тратишь. У нас на предприятии по такому принципу работников не выбирают, но так сложилось, что все сотрудники живут недалеко, кроме директора, который живет за городом. Но его возят на машине, и на работу он приезжает вовремя.

Ну это такое .... Нам фирма просто предоставляла квартиры, а расстояние это уже не их проблема был. Все с машинами.

Работодателю вообще обычно всеровно где проживает работник до тех пор пока не надо его доставлять либо с работы, либо на работу, когда такого рода вопросы появляются, тогда конечно отдается предпочтение тем кто живет по близасти, да и в непогодные, форсмажорные дни хоть кто-то на работу прийдет на лыжах

Если работник не опаздывает на работу, выполняет свои обязанности, но наверное нет разницы где он проживает. Но если вас так интересует этот вопрос, то на предприятие можно установить электронный lanagent.ru/]табель учета рабочего времени , где будет отражаться время начала работы сотрудника (включение компьютера, начало работы) . Такие системы контроля многие ставят, что бы контролировать работу персонала.