RuAll.com

Знаю фирмы, которые при подборе новых сотрудников отдают предпочтение тем, кто живет на ближайших улицах. Мотивируют это тем, что если сотрудник живет рядом с офисом, то он не будет опаздывать, а также его можно будет оперативно вызвать в случае острой необходимости выйти на работу в выходной день. Но для некоторых руководителей это несущественно и они могут взять человека, живущего в любой точке города и области, даже если он далеко живет. Что думаете о таком территориальном принципе подбора персонала?

Я считаю, что при подборе персонала руководствоваться местом проживания потенциальных работников может и разумно, однако это не должно быть выведено на первый план. Главное - профессионализм.

LenaMas написал:

Не спорю, всем удобно, если работник живет рядом с местом работы, но все же на первое место нужно ставить профессиональные качества.

Да вряд ли на ближайших улицах можно будет найти столько квалифицированных работников. Хотя все зависит от характера самой работы.

Здесь, по-моему, для начала важно понимать, какова специфика деятельности фирмы, каковы должностные обязанности и требуемый уровень квалификации в каждом конкретном случае, тогда можно было бы говорить о выигрышности/невыигрышности применения этого принципа.

Многое зависит от типа работы. Например, грузчиков можно поискать и в ближайшем районе, а вот высококвалифицированный программист может жить где угодно.