RuAll.com

Хорошо, так угрожающие предупреждения стоят воплощать или так оставаться мягкотелым начальником?

Вообще, начальник конечно должен следить за выполнением своих "угроз" или обещаний. Но кроме наказания он также должен следить за исполнением своих обещаний поощрении. Как показала моя практика обещание дополнительной премии работникам, не имеющим ни одного опаздания работает гораздо лучше, чем обещание штрафа.

Рабочая дисциплина должна быть, и поддерживать ее должен именно руководитель. Если сказал, что будет наказывать за опоздания, значит так и нужно делать, чтобы сотрудники более серьезно относились.

Спасибо за поддержку! Недаром самым плохим видом власти греки считали демократию – ведь, так и до анархии недалеко!

Я считаю - нет ничего хуже, чем легковесность слов. Грош цена начальнику, не следящему за тем, что говорит, и полгроша - не выполняющему то, что говорит. Достал нож - бей. Не уверен, что ударишь, или не хочешь за это отвечать - не доставай. Решай вопрос по-другому.

Считаю, что периодически опаздывающих сотрудников без видимых причин наказывать нужно штрафами обязательно. Такие люди подрывают рабочий процесс.