RuAll.com

Начальство должно следить за выполнением своих слов. Если сотрудник часто опаздывает и ему говорят, что следующее опоздание станет последним, то стоит ли такие угрозы воплощать в жизнь?

Гораздо эффективнее будет, если опаздывающего заставят отрабатывать пропущенное время.

Есть такая категория сотрудников - они часто опаздывают, бывает даже прогуливают, но очень хороши как специалисты. Вот обычно в таких случаях им говорят что уволят и не увольняют . Я не говорю, что сразу надо их выкидывать, надо просто контролировать свои эмоции, а не говорить каждый раз "следующий раз последний". Тут, мне кажется, эффективный способ наладить дисциплину - это штрафы. И хозяин в прибыли, и у сотрудника есть повод задуматься

Есть такие работодатели, что могут выполнить свои угрозы. А вообще эффективнее всего будет финансово наказывать сотрудников или писать объяснительные в электронном виде за опоздание в наказание.

Есть ведь разные причины, для опоздания. Одно дело обычная расхлябанность и неорганизованность, и совсем другое, если сотрудник далеко живёт, неудобно добираться, или ребёнка в садик завести нужно. Уволить то не сложно, но если работник хороший и ценный, возможно ему нужно чуть изменить график работы.

Только не угроз, а предупреждений. Использование угроз в работе с подчиненными недопустимо!