RuAll.com

Если вы руководитель,то ваши подчиненные ржут и давятся сарказмом на ваш коммент. Или вы работаете в иезуитском ордене,где чинно и добросовестно отбывают обязанности? Или в вермахте? Явно ведь-нет. Тогда кому вы рассказываете о нашем менталитете? Ну не хотят у нас работать честно,и даже за бонусы. Ваш "принцип,которого не должно быть"-мечта и голубиная песнь начальников. А может вы еще думаете,что на работе все 8-11 ч. рабочие только заняты работой?Да вы романтик,очень мягко говоря.

Интересный подход. Дисциплинированных сотрудников это еще больше мотивирует. Дополнительная, хоть и небольшая добавка к зарплате не помешает, а нерадивых это может подтолкнуть к дисциплине. А как давно Вы ввели эту систему? Есть результаты?

Денежное стимулирование всегда было эффективным методом к работе. Правильно, что Вы ввели такие правила. У работников появилось стремление к заработку, интерес к работе. И дисциплина не будет хромать. Ведь есть же и "хронические" опоздальщики, и как на них действовать? Ведь будет человеку намного понятней, что опаздывать нельзя, если вы его накажите рублем.

Правильный подход. Сотрудникам вы дали цель, они будут выполнять работу намного качественнее, когда есть стимул. Поощрения такого рода на предприятиях приветствуются.

Ведь не секрет что, по утрам некоторые трудно просыпаются ,не хотят идти на работу, опаздывают, хотя это и запрещено,а тут за соблюдение трудовой дисциплины деньги платят. Хороший стимул и прибавка к зарплате, больше таких руководителей, хотя это и лишнии денежные траты.

Знаете, мне понравилось это нововведение, и я предложила его своему руководителю. Но мы внесли еще один нюанс: вывесили на доску объявлений фамилии тех, кто отличился в плане добросовестного отношения к работе и вывесили фамилии тех, кто имеет больше взысканий за опоздания.Желающих попасть на" доску позора" заметно поубавилось.