RuAll.com

Моя подруга работает редактором. Недавно ей надо было найти на работу журналиста. Она получила несколько десятков резюме. И среди них было много хороших. Она приняла на работу молодого парня, у которого в резюме было написано, что он работал на телевидении, что отлично знает английский, что у него множество дополнительных умений. Но на практике оказалось, что с камерой он не особо дружит, английский знает не так уж идеально, а некоторых заявленных умений просто нет. Как же проверять квалификацию соискателя?

Можно подготовить небольшой тест с разными заданиями для соискателей. Такой тест можно скачать из Интернета или составить самим, опираясь на требования по данной работе. Когда соискатель приходит устраиваться на работу, то надо с ним побеседовать и предложить пройти небольшой тест. Время можно обозначить в пределах 20-30 минут. Уже по беседе и проверочному тесту можно будет определить насколько глубоки знания человека.

А как же собеседование? И кстати, журналист должен иметь как минимум портфолио. В идеале же, кандидат должен проходить два или даже три этапа при приеме на работу.

Первый этап проводит вменяемый (подчеркиваю - вменяемый, а не вот это вот всё) эйчар на предмет адекватности претендента и наличия у него базовых навыков коммуникаций и наличия целей.

Второй этап - непосредственный руководитель, тщательно проверяющий уже профессиональные навыки. Здесь возможны небольшие тестовые задания.

Третий этап - для топ-менеджеров, беседа с владельцами компании и высшим руководящим составом.

Дать небольшое тестовое задание, да еще желательно без подготовки и предупреждения и сразу будет ясно, что из заявленного соответствует.

Можно требовать рекомендации и связаться с прошлым работодателем. А можно и тестовое дать.