RuAll.com

Обратила внимание, что есть фирмы, куда со стороны устроиться невозможно. Обязательно нужно быть знакомым с человеком, который уже работает в этой фирме, чтобы получить его рекомендацию. Как вы полагаете, подбор новых сотрудников по рекомендациям действующих работников - это действительно эффективный способ? Не будет ли происходить так, что действующие работники вместо того, чтобы рекомендовать высококлассных специалистов, будут просто протаскивать своих родственников?

Все вокруг строится на полезных знакомствах. Главное - дружить в важными людьми. Подбор специалистов исключительно по рекомендациям не справедлив, но это не исправить.

На самом деле очень спорный момент, если сразу отмести родственников, тогда остаются коллеги которые переросли в друзья. Что то из разряда "эй Вася порекомендуй меня и ты Петя тоже тебе звонить будут" - с другой стороны это хоть какая то гарантия что человек действительно поработал в той или иной структуре,а не выдумал себе резюме, тем более можно пообщаться и постараться капнуть глубже.
В Америке вообще главное не бумажка а рекомендации, но там и такого "вась-вась" нету... Думаю у нас надо смотреть на конкретного человека
Удачи с подбором, сам знаю какой это геморрой!

Система рекомендаций даже в СССР работала , название ей , трудовая книжка. Так что вполне естественно, что фирмы не хотят брать кого попало к себе в штат и набирают себе сотрудников по рекомендациям.