RuAll.com

Если рынок в виду объективных причин стал меньше и объемы сбыта уменьшились, то стоит ли распускать сотрудников на время и будет ли возможность их собрать после кризиса?

На второй вопрос ответ явно отрицательный - никто не будет сидеть и ждать, деньги для жизни нужны, значит будут искать другую работу. А распускать или нет, сами должны все взвесить. Вариантов несколько. Можно сократить часть сотрудников, можно сократить рабочее время.

Тут нужно решать самому хозяину фирмы, взвесив плюсы и минусы роспуска сотрудников. Кризис закончится не завтра, поэтому собрать команду работников в том же составе вряд ли удастся. Платить зарплаты себе в убыток - тоже плохо. Мне кажется, стоит оценить работу каждого сотрудника и оставить самых важных.

Если Вам эти сотрудники по-настоящему дороги, платите им на время роспуска часть зарплаты и трудовые пусть лежат на фирме. Потому что как только они трудовые на руки получат и останутся без зарплаты, они, конечно, начнут искать новые места, адекватные ведь люди они, у них бытовые траты всё-таки.