RuAll.com

Многие наверное сталкивались с отказом в приеме на работу в связи с отсутствием опыта работы. Если специалист, только закончил ВУЗ, то где ему опыта набраться, чтоб приняли на работу по специальности?

Нужно таким "специалистам" дать шанс, если есть вакантное место. Возможно на пол ставки или испытательный срок. Эти бывшие студенты вполне могут предложить отличные идеи, которые со временем воплотятся в жизнь. Поэтому те фирмы и предприятия, которые сразу отказывают, возможно теряют ценного сотрудника. Ну, а с позиции студента - нужно идти, рассказывать, убеждать, предлагать и "умный" руководитель обязательно услышит.

Как и все люди, молодые специалисты очень отличаются друг от друга. Есть очень умные и толковые молодые специалисты. Взяв таких на работу, предприятие только выигрывает, т.к. эти новые сотрудники с удовольствием осваивают новое, с энтузиазмом разбираются в своей работе. Молодые специалисты спешат заработать себе хорошую репутацию. Если бывших студентов не берут на работу, то надо искать место работы по знакомым, устраиваться "по блату".

Поделюсь, так сказать, обратной стороной проблемы: директор в целях экономии средств дал задание найти двух молодых специалистов, можно без опыта работы на закрытие вакансий медицинского представителя и сотрудника склада фармацевтических препаратов.Платим немного, но гибкий график, гарантируем опыт и в перспективе продвижение по карьерной лестнице.На собеседованиях столкнулась с такой проблемой: выпускники ВУЗов (процентов 90)при озвучивании уровня ЗП делают недовольные лица и отказываются от работы. Такое ощущение, что в университетах преподаватели им внушают, что после получения диплома работодатели будут драться за их кандидатуры. В общем, они глубоко убеждены в собственной значимости и высокооплачиваемости (без опыта работы). Как им объяснить всю правду жизни?