RuAll.com

Я работаю менеджером по подбору персонала всего около месяца. Подскажите, как вежливо отказать соискателю на собеседовании и при этом, чтобы он себя не чувствовал ущербным?

Скажите ему какие у него есть достоинства, скажите о том какие перспективы его ожидают в ближайшем будущем. И в завершении сообщите что к сожалению на данное место работодатель требует совершено другого работника.

Скажите, что Вы рассматриваете несколько кандидатур на конкурсной основе, и по результатам собеседований будет проводиться отбор.В любом случае он достойный кандидат, но о результатах Вы сообщите по телефону ,на электронный адрес или письменно.

Вежливо... Думаю электронной письмо самый отличный вариант

Я использую индивидуальный подход. Если человек мне нравится, но взять я его не могу по каким-то причинам, то искренне объясняю ему причину отказа, и по возможности даю совет. Ну а если человек вызывает у меня отрицательные эмоции и не подходит как кандидатура, тогда говорю о конкурсной основе и отказываю по электронной почте.