RuAll.com

Ни для кого не секрет, что для устройство на работу по финансовой или юридической специальности претендент должен иметь за плечами опыт работы. Но где и как его получить, если выходя за стены родного ВУЗа и даже имея в руках красный диплом специалиста, ты рискуешь так и не переступить порог солидной фирмы? А прохождение преддипломной практики в нашей стране давно уже вышло на уровень теории, ведь мало какая фирма согласна принять в свой штат студента-недоучку, и, к сожалению, трудоустройство "по-знакомству" все-таки в приоритете. А ведь солидные учебные заведения вполне могут похлопотать за своих перспективных учеников. К примеру, выставлять кандидатуры будущих специалистов в центры занятости, заключить с крупными предприятиями и фирмами договор о прохождении практики с возможным последующим трудоустройством своих студентов. Ведь если наладить такую связь в выигрыше будут обе стороны - и предприятие получит квалифицированного, заинтересованного в работе специалиста, и учебное заведение будет иметь немало лестных отзывов в свой адрес.

Так это уже действует. Таких престижных вузов единицы, но все же они есть. К тому же сейчас для того, чтобы студенты не оставались без работы, СМК вузов предполагает выявление потребностей предприятий (перечень специальностей) и их требований к выпускникам.

Для нормального трудоустройства после окончания высшего учебного заведения, студент должен активно работать с потенциальными работодателями начиная со второго курса.

Этого не происходит, потому-что компаниям это невыгодно. В мелких фирмах сидят и работают родственники владельца, большим же компаниям это не нужно, потому что желающих работать у них предостаточно.

Насчет мелких фирм согласна. Но большим выгодно такое сотрудничество, потому что выпускников в любом случае нужно "отшлифовать" под свою фирму. Проблема в том, практиканты- гемор настоящего, а о будущем в России редко думают.