RuAll.com

Вопрос привлечения на работу, а тем более удержание в последствии квалифицированных кадров, остается самым сложным вопросом для каждого работодателя. Как вы решаете данную проблему?

К сожалению, не уйдут кадры только если Вы им предложите зарплату больше, чем у конкурентов. За среднюю зарплату будут на работу ходить только в дружный коллектив и если недалеко от работы живут.

Однозначно - только деньгами. Мало кто испытывает корпоративный патриотизм сейчас...

Ну, помимо денежного вознаграждения возможны: оплата проезда/доставка до места, компенсация питания, единоразовые выплаты, путевки.

Не согласен. На собственном опыте убедился, что если коллектив напоминает "серпентарий", то никакая зарплата, поощрения, путевки не удержат квалифицированного работника. Деньги - немаловажный фактор, но для многих важнее сплоченность и взаимовыручка в коллективе.

Кроме зарплаты есть ещё и другие важные вещи для персонала. Это и надлежащие условия труда, и дружный коллектив, и уважительное отношение руководства.