RuAll.com

Уважаемые форумчане. У меня примерно месяц назад назрел данный вопрос. Как строить общение с подчиненными, с которыми еще вчера находился на одной иерархической ступени предприятия?

Как общались так и общайтесь в первую очередь необходимо сохранить существующие отношения и всё получится.

Сама год назад оказалась в такой ситуации. При этом она осложнялась тем, что на руководящую должность претендовала еще одна девушка, но выбрали меня. Можете себе представить как накалилась обстановка. В первую очередь, я постаралась сохранить в коллективе прежнюю дружескую обстановку, включая общение вне работы (поездки на выходных на природу, совместные походы в кафе - все то, что мы делали и раньше вместе). При этом, давала четкие указания в отношении работы, требовала от коллег выполнения всех их обязанностей. Главное, не заболейте "звездной болезнью", оставайтесь всегда человеком в любом коллективе.

Руководитель - такой же коллега по работе и это нормально, просто он в дополнение к своей прошлой работе доставляет оплачиваемую работу своим коллегам и организует её выполнение. В нормальных рабочих и личных отношениях ничего измениться не должно, а вот в личном примере отношения к работе и качестве её выполнения - ответственность возрастает в разы + ответственность за коллег. Я бы сразу собрал коллектив, рассказал всё, что знаю о дальнейшей работе и все вместе приняли бы решение как быть дальше, на ком какие задачи. Главное быть честным.

Сохранить прежние отношения, увы, не получится. Знаю по своему опыту. Не допускайте панибратства. Учитесь держать дистанцию. Расставайтесь без сожаления с теми, кто не желает мириться с новым вашим положением. Сначала будет трудно. потом все получится.

За всех, конечно, говорить не могу, но у меня сохранить прежние отношения не вышло. Бывший коллега до этого к тому же и бывшим школьным другом был. Сейчас общаемся исключительно на "вы", сухим тоном, намеки на бывшие приятельские отношения с моей стороны воспринимаются неодобрительно...