RuAll.com

Хорошо известно, что для того, чтобы сотрудники отлично трудились на благо компании, их нужно хорошо стимулировать. Отличный способ и самый главный- это деньги. Чем больше платишь работникам, тем больше отдача. Но есть ли еще способы мотивации работников на плодотворную работу? Ведь не всегда у работодателя есть возможность выплачивать повышенную заработную плату, а результат хочется получить положительный.

Неплохой мотивацией, кроме размера зарплаты, может послужить стабильность и регулярность ее выплаты, а также меры по социальной защите работников.

Также мотивацией может быть некая идея, что в перспективе принесет хорошие доходы каждому сотруднику, но тут важно не обещать золотых гор, ведь если только обещать и ничего не делать, это ну уж ни куда не годится.

Еще один способ, эта сдельная зарплата или проценты, можно организовать бонусную систему, например если в среднем сотрудник должен приносить в компанию 10000 и за это он получает 10% , то если он принесет компании 20000 то получит 15%.

yak21 написал:


В принципе, можно наобещать и "золотые горы", однако важно, чтобы персонал не слишком долго ждал прихода этих самых гор.

Введение работника в состав собственников фирмы с выплатой основной доли вознаграждения по итогам работы (итоги можно подводить хоть каждый день).

Помимо вышеперечисленных отличной мотивацией так же является перспектива карьерного роста. Если работник уверен что в будущем ему обеспечено продвижение по карьерной лестнице, то он врят ли уйдет с этой компании