RuAll.com

Все мы порой опаздываем на работу. Но кто-то опаздывает редко и максимум на 5-10 минут, а кто-то регулярно и при этом на 20-30 минут и даже больше. Каковы самые эффективные меры по налаживанию дисциплины в плане опозданий? Делитесь советами!

Можно пригрозить системой штрафов, пообещав вычитать из зарплаты неотработанные минуты. Или попробовать назначать обязательные для всех сотрудников важные совещания на самое начало рабочего дня.

Kamenskaya написал:
Штрафы не предусмотрены ТК, а вот лишать "опоздальщиков" премиальных, если они предусмотрены колдоговором и трудовым договором, вполне возможно.

Получается, что самая строгая дисциплина на тех предприятиях, где установлена электронная пропускная система, которая четко фиксирует время прибытия на работу, а также выхода человека с работы. При такой системе никак не будешь регулярно опаздывать. Это чревато объяснительными записками, выговорами, а далее - увольнением.

Только в колдоговоре можно прописать ответственность за опоздания. Лишение премии будет самой эффективной мерой против любителей опаздывать.

Есть люди, у которых опоздания в крови и как их не наказуй они все равно умудряются опаздывать. У нас на предприятии стали закрывать проходную после 8:00 утра и опоздавшие оставались на улице. Было поставлено условие: три опоздания и дальше увольнение с работы. Вот эта мера подействовала.