RuAll.com

Ситуация такова сейчас, что каждое предприятие пытается экономить на чем может, по максимуму. Так вот пришла такая идея, но основная масса сотрудников конечно же против, что можно сэкономить какой-то бюджет на коммунальных услугах офиса ,уборщице и т.д. Выходит, в принципе, при грамотном просчете, нормальная сумма. А идея в том, чтоб сотрудников перевести на домашний график работы, а работа, которая нуждается в обязательном присутствии офисного оборудования, выполнялась в офисе один раз в неделю. И при этом происходит сохранение заработной платы, но тут, конечно же, у сотрудников вырастут чуть личные расходы, например, на те же телефонные переговоры. А Вы какого виденья по написанному предложению?

Не вижу ничего плохого в такой организации труда. Только вот не любую работу можно выполнить дома. А на счёт увеличения расходов при работе на дому, то это спорный вопрос. Наоборот расходов будет меньше, так как можно вычесть транспортные расходы, питание в кафе.

По-моему 90% людей мечтают работать на дому, так что почему сотрудники против, мне не понять. Что касается увеличения расходов на связь, так зато получится сэкономить на транспортных расходах, на обедах в кафе, девушкам вообще на косметике, не придется каждый день красится перед работой.

Сами сотрудники, если при этом потеряют в деньгах, будут против работы на дому. Для предприятия такой график будет выгоден, но в некоторые моменты будут неудобства, если нужно будет срочно что-то сделать. Как вариант, работа на дому имеет право на существование.

На практике может упасть эффективность и качество. Не все способны работать бес контроля и вне рабочей обстановки.

Только задумывать нужно до набора сотрудников, перевод обычно заканчивается увольнением, а вообще организация бизнеса с работой на дому имеет массу преимуществ.