RuAll.com

В организации, где я тружусь, с середины июля и до конца года намечается крупный проект. Директор предлагает некоторым сотрудникам не брать отпуск, а сосредоточиться на проекте. Но возникает несколько юридических вопросов. Если сотрудник выбирает деньги вместо отпуска, должны ли ему оплатить эти дни в двойном размере? Законно ли вообще отказаться от отпуска и взять вместо этого деньги? Как быть с теми, кому лишние деньги все-таки не нужны, и они хотят отпуск?

В России многим работникам предлагается замена отпуска денежной компенсацией, однако далеко не каждый сотрудник и работодатель знают, как на самом деле обеспечивается правовое регулирование этого аспекта трудовых взаимоотношений. Так, замена отпуска денежной компенсацией допускается отнюдь не в каждом случае – ТК РФ строго ограничивает эту область трудовых взаимоотношений для полноценной реализации конституционного права трудящихся на отдых. О том, как проводится замена отпуска денежной компенсацией и как оформляется данная процедура, следует знать всем сторонам рабочих отношений.
Вот тут можете все по этому вопросу почитать sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/zamena-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej.html]sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/zamena-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej.html .