RuAll.com

Перед Новым годом старший менеджер лично позвонила и при личной беседе предложила приехать в офис для решения вопросов по работе, которые к сокращениям и увольнениям никакого отношения не имеют, как бы заманивает приехать. По прибытию в офис предложили уволиться по собственному желанию. Якобы они там выбрали из общей массы, кто останется, а кого уволить. Если припираться, отказаться увольняться по собственному, требовать увольнять по статье о сокращении штата, то можно чего-то добиться? Или это просто падшие люди и с ними даже не стоит работать, общаться, иметь какие-либо отношения, написать по собственному и помахать ручкой? Потому как директор грозился словами «что всё равно рано или поздно уволит», не по одной статье, так по другой. Даже оскорбил «ты поступаешь как …» матерное слово, намекая на то, что я отказался писать по собственному. Как быть?

Спорная ситуация, стоит конечно попробовать и договориться, о статье по сокращению. Хотя шансов, не просто мало, их нет. Тем более работодатель такое воспитанное чудо... и однозначно не захочет оплачивать вам пособие. По закону, конечно не имеют права уволить без причины, но на собственном опыте знаю, что жизни нормальной не будет, хоть носить с собой КЗОТ и трудовой договор, больше нервов потратите.

Если руководство решило таким образом сократить штаты, то добиться своей цели у них будет масса возможностей. Лучше искать другую работу, пока оставаясь на старой и отказываясь писать по собственному желанию.

Продлить свой срок пребывания в конторе вы конечно можете, другой вопрос на сколько, да и как работать с людьми, что называется насильно. Увы, вам практически не оставили выбора.

Надо первым бежать с такой фирмы и выбрать по согласованию сторон - и отрабатывать не надо и на бирже вопросов не будет. Если есть нервы и деньги можно и в суд подать если не будут идти на уступки.

Сейчас практически в каждом мобильнике имеется диктофон, а поэтому рекомендую такого рода разговоры записывать. Легче будет отстаивать свои права.