RuAll.com

Наш бизнес в Москве набирает обороты, и теперь мы не справляемся своими силами. Я по ночам сижу с бухгалтерской документацией, а главбух скоро идет в декрет, так что мы вынуждены передать это направление на аутсорс. Кто уже с этим сталкивался - какие проблемы могут возникнуть? Также нам нужно привести в порядок кадровую документацию, поскольку в следующем квартале к нам придут с проверкой. Как это лучше всего организовать?

Так всегда бывает, когда бизнес растет - приходится либо раздувать штат, либо передавать часть задач на аутсорсинг. Мы предпочитаем держать сотрудников в штате, чтобы все контролировать. Но второй путь ничем не хуже - он просто другой.

Попробуйте некоторое время поработать на условиях аутсорса и поймете, удобен ли Вам такой формат. Если же этот вариант Вас по каким-либо причинам не устроит, Вы всегда сможете нанять сотрудников в штат. Кстати, можете начать сотрудничать с этой бухгалтерской компанией fingu.ru/ По-моему, у нее достаточно прозрачные условия.

А что у Вас там с документацией по кадрам? Пусть сотрудница перед уходом в декрет наведет там порядок - так Вы сможете сэкономить приличную сумму денег.

Порядок в кадровой документации должны наводить люди, которые хорошо в этом разбираются. Бухгалтер - не из их числа. Вам явно нужен кадровый аудит, особенно если идет речь о том, что к Вам в компанию скоро нагрянет проверка. Вот тут можете узнать стоимость этой услуги pandbgroup.com/uslugi/audit/kadrovyj-audit/ Лучше на этом не экономить - штрафы могут быть гораздо больше.