RuAll.com

У друга не так давно произошла следующая ситуация.
Мой друг работал официально в достаточно крупной компании, которая решила в один прекрасный день "реорганизоваться". К ним пришел "шеф" и предложил написать заявления "по собственному желанию" с тем, что бы завтра принять их в новую компанию.
Пагубность своего решения он почувствовал, решив уйти в отпуск, и не досчитавшись солидной части отпускных, которые ему задолжало старое юр. лицо. Можно ли было что-то сделать в этой ситуации, после перехода в новое юр. лицо? Или единственный выход был - отказаться от увольнения?
Ещё тогда было интересно, что можно в таком случае сделать, но пока не нашел возможного выхода. Сейчас это уже конечно дело минувшее, но "спортивный" интерес остался.

Вообще-то при увольнении им должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого сделано не было - выплаты можно было бы оспорить в прокуратуре...

Ну не может новое предприятие нести какие-то обязательства по старому, которое считается ликвидированным. так что тут уже ничего не изменить...

a-k-nata написал:

Да не могли не выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Человек просто что-то не понял.

Вполне могло быть так, что он получил расчет от старого предприятия, но не возмутился. что дали больше - это же не меньше )

Максимо написал:


Как так не могли выплатить деньги? Они обязаны были это сделать! Просто нужно было изначально настаивать. Промолчал человек - так и получилось. Работодатель на это и надеялся.