RuAll.com

Один мой коллега очень хочет для собственного развития окончить курсы дизайна. Но свои деньги он жалеет, поэтому хочет предложить, чтобы фирма оплатила ему эти курсы. Я пытаюсь объяснять коллеге, что если начальство на это и пойдет, то потом просто добавит в список должностных обязанностей этому парню дополнительную обязанность - заниматься разработкой дизайна сайта фирмы, разных буклетов и так далее. Типа раз мы тебе оплатили курсы, будь добр, отрабатывай! И я очень сомневаюсь, что за это ему прибавят зарплату. А как бы вы поступили на месте директора фирмы, если бы сотрудник попросил вас оплатить ему курсы для саморазвития?

Если профиль работы и курсов не совпадают, ему фирма не оплатит курсы. Но если оплатит, тогда он потянет всю оформительскую работу, пусть будет готов к этому. Лучше курсы окончить за свои и левачить в свободное от работы время на собственный карман.

Этот коллега должен понимать, что за все надо расплачиваться. Не хочет платить из своего кармана - значит, директор, если оплатит эти курсы, потом будет на нем "ездить", переложив на него все дизайнерские проекты фирмы.

Конечно, сейчас просто так ради желания работника руководство оплачивать курсы не будет, если они никак не пригодятся для работы. А если могут пригодиться, то оплатят, но и новых обязанностей потом навешают.

На месте директора своих способных сотрудников, которые тянутся к знаниям, на курсы отправляла бы. Потом полученные знания применялись бы на работе в интересах фирмы. Если у сотрудника будет свободное время (вне работы), пусть знания использует для дополнительного заработка, ничего против не имею.)

Marusha написал:

Вы нарисовали фантастическую ситуацию, когда у предприятия денег столько, что девать некуда, только на курсы своих работников и осталось тратить. А в реальности много ли таких найдется, что будут деньгами разбрасываться?