RuAll.com

Довольно часто сотрудников на работу берут по чьей-то рекомендации, протекции. Как правило, таких людей не увольняют. Зачем в этом случае нужен испытательный срок?

Как правило не значит, что всегда. Правило "доверяй, но проверяй" никто не отменял и даже по рекомендации работодатель не желает брать "балласт", ему нужны действительно хорошие специалисты.

Если на предприятии действует закон об обязательном испытательном сроке, то независимо от рекомендаций, испытательный срок проходят все новые работники. И это правильно. В последствии не будет разговоров о том, что почему это одни должны проходить испытательный срок, а другие - нет.

Предприятие не может принимать законы, такого рода требования устанавливаются приказом руководства. Кстати, не всем работникам могут устанавливать испытательный срок.

Я считаю, что испытательный срок обязателен, даже если работник берется по протекции. Во-первых, правила должны быть одинаковы для всех сотрудников. Вы же хотите здоровых отношений в коллективе? Во-вторых, нужно самому убедиться, как работает этот человек, подходит ли он вам вообще. Нельзя “покупать кота в мешке“