RuAll.com

Не все руководители могут прямо и без жалости сообщить работнику об увольнении. Как это лучше сделать? Какие слова подобрать? В какое время поднять этот вопрос?

Все зависит от причины увольнения. Одно дело, когда сокращают и совсем другое, когда увольняют за прогул. Руководитель обычно вызывает работника и сообщает ему о решении, а слова подобрать - это от руководителя зависит, иногда и слов никаких не нужно.

Делать нужно максимально официально. Без фраз: "Вы конечно хороший работник, но нам нужен специалист другого профиля". Есть причина, указываете ее и все. Даже, если сокращение. Всем не угодишь. Это бизнес.

Деликатность в этом вопросе превыше всего. Шеф обязан аккуратно и вежливо объяснить, почему он решил уволить именно этого человека.