RuAll.com

Здравствуйте.

Хотелось бы услышать Ваше мнение по теме обсуждения.

От себя могу сказать, что все конечно зависит от отрасли и возлагаемых обязательств на будущего сотрудника. Сфера моей деятельности - это it. Наша компания занимается защитой информации во всех ее эпостасиях, я же являюсь руководителем небольшого ответвления - отдела разработки программного обеспечения, мы разрабатываем различные web-сервисы, как свои так и на заказ. Как руководитель я присутствую на всех собеседованиях проходящих в мой отдел.
И на этих собеседованиях вопрос о наличие диплома или его соответствии собеседуемой должности никогда не ставиться, этот вопрос идет на уровне вопросов об увлечениях, вредных привычках, социальных качествах в моменты когда хочется немного передохнуть и разрядить обстановку если собеседуемый слишком нервничает или растерян. Реальные же знания зачастую никак не связаны с наличием диплома или вписанной в него специальностью. Все сотрудники проходят индивидуальные тестовые задания и каскад собеседований, который и выявляет все моменты, важные для дальнейшего решения о принятии сотрудника на работу.
Можно конечно говорить о том что наличие диплома уже хорошо и это минимум от которого нужно отталкиваться, вот тут я категорически не соглашусь т.к. в нашей компании есть люди без высшего образования, и мы рады что они работают именно у нас, а с таким искусственным порогом как диплом о высшем образовании, мы бы их потеряли.

Мне кажется, важно не наличие диплома, а готовность сотрудника обучаться. Также важно наличие психологических и личностных качеств, необходимых для успешного выполнения тех или иных функций.

Вот и я о том пишу. Но все же зависит от отрасли, есть высоко квалифицированные отрасли где диплома практически не может быть у человека умеющего делать что надо.

Количество денег, какое сотрудник приносит предприятию, — вот что действительно важно. Если наличие диплома даст дополнительную пользу бизнесу, то руководство фирмы обяжет своих подчиненных получить высшее образование.

Я имею два образования, окончила техникум и ВУЗ. И скажу, что рвение всех и каждого получить диплом о высшем образовании, как и заполучить себе специалиста с таким же дипломом считаю не совсем нормальным. Ведь диплом в нашей стране никому и никогда не гарантирует знаний.

В наше время, все гонятся за дипломами, и некоторые предпочитают купить этот документ, нежели заслужить его своим умом. Но есть и другая сторона, есть два человека, возьмем, например женщин, одна с дипломом, но совершенно не понимающая отрасли в которую попала, это скорее всего инстинкт, ведь у меня есть диплом, я должна работать, и зарабатывать!!
Другая же не имеющая этого же диплома, работает отчаянно и на энтузиазме, у нее полно идей, ее ценит начальство. Ее устраивает все в ее работе но..На повышение она пойти не может, достигая предела своего образования, ведь у нас ценятся эти самые дипломы, и дальше уже все равно, какими талантами обладает эта женщина... Больше шансов, скорее, не заслуженно занять чье то место у первой..

Из этого вывод, чтобы быть хорошим специалистом, важно уметь понимать то что ты делаешь, человек может обучится чему угодно, нужно только желание и хотение. Но если Вы отличный специалист, мастер своего дела, и при этом имеете диплом, это огромный плюс.