RuAll.com

У нас в организации в одном отделе слишком большая текучка кадров. Что делать в этой ситуации?

По моему - для начала, нужно понять, почему уходят люди. Они ведь уходят не просто так... Если большая текучка кадров только в одном отделе, значит это не проблема организации в целом. Может проблема в руководителе отдела, или в объёме работы, или ещё в чём-то. Ну, а, поняв - можно будет судить, о том, насколько реально это исправить. И вообще, реально ли.
Во всяком случае, я бы не стал уходить с места, которое мне по душе.

Да ничего не делать, если конечно вы - не начальник этого отдела. Вообще, когда текучка - велика вероятность занять чье-то более удобное, с большей зарплатой, с должностью повыше,ну или более удобным столом.