RuAll.com

Механизм премирования и штрафования с успехом используют владельцы продуктовых супермаркетов применительно к своим работникам. С премиями почти всё понятно. А вот по каким критерия можно штрафовать в других сферах человеческой деятельности? За что можно наложить штраф офисному работнику или преподавателю ВУЗа, к примеру?

Да, с премиями проблем не будет , а вот по штрафам, тут вопрос !
На практике нередко встречаются случаи, в которых на предприятиях соблюдается система штрафов за определенные нарушения трудового распорядка. При этом во многих организациях подобный способ регламентации деятельности подчиненных считается наиболее эффективным. Ответ на вопрос о том, как оштрафовать работника, не рассматривается в трудовом законодательстве, так как им предусматриваются несколько иные методы воздействия на поведение сотрудников.
Вот тут если почитаете и узнаете , как оштрафовать работника sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/shtrafy-na-rabote-kak-oshtrafovat-rabotnika.html]sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/shtrafy-na-rabote-kak-oshtrafovat-rabotnika.html.

кстати, да

не понятно, по какому праву можно лешить работника части зарплаты, если эта зарплата (оклад) указана в трудовом договоре?

у нас штрафы выглядят в виде лишения премии или ее части