RuAll.com

Недавно принял руководящую должность и практически сразу пришлось увольнять сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Как лучше увольнять сотрудников, наедине, или при всех, так сказать, для острастки остальных?

Часто работодатель приходится увольнять недобросовестного сотрудника или заключать какие-либо другие договора. Но как это сделать без потерь. Для этого нужно составить грамотно договор.

Для того, чтобы уволить работника за несоответствие, нужно соблюсти некоторые формальности. Во-первых, надо провести аттестацию работника. Для этого создается аттестационная комиссия, работник уведомляется за два месяца до проведения аттестации. Если комиссия все же установила, что работник не соответствует занимаемой должности, Вы должны предложить ему другую вакантную или менее оплачиваемую работу. И если только теперь работник откажется - Вы можете его уволить.

Сложно ответить однозначно. Необходимо исходить из – того, как вел себя сотрудник до увольнения и что послужило поводом для таких решительных действий с вашей стороны.