RuAll.com

Как бы вы отнеслись к тому, если бы узнали, что ваш сотрудник занимается подработкой во время основной работы? К примеру, один мой коллега в качестве подработки открыл свой маленький интернет-магазин. Естественно, он то и дело отвлекается от основной работы, если вдруг к нему поступает сообщение о появлении нового заказа.

Если дополнительный заработок мешает основной работе, то гнать такого сотрудника. Если же работник справляется на все 100 процентов, то почему бы и не дать заработать, ничего в этом плохого нет, наоборот видно целеустремленность, которая только приветствуется.

Зачастую бывает так, что по основному месту работы не слишком высокая нагрузка, но работодатель требует обязательного присутствия на рабочем месте, так почему бы не посвятить себя более полезному времяпрепровождению.

Такое лучше пресекать сразу, иначе со временем основная работа будет дополнением к заработку в интернете, а какому начальнику такое понравится. Делайте замечание, выговор. На рабочем месте нужно заниматься своими прямыми обязанностями. Другой разговор, если бы он не прерывался на подработку в интернете, а уделял ему конкретное время после сделанной своей основной работы.

А что собственно говоря в этом плохого? На работе бывают свободные минутки, все ходят в туалет, пьют чай, бегают на перекур, а человек несколько минут на мониторинг магазина тратит. Не вижу тут преступного действия.

Лично я бы отнеслась к отвлечению от основной работы негативно, но есть разная работа и разная подработка. Мне не хотелось бы иметь сотрудника, который постоянно отвлекается, это все равно когда то негативно скажется на его основной работе.