RuAll.com

Помню, как однажды в нашу организацию пришел бритоголовый татуированный парень на собеседование на должность менеджера. Вроде знаний и умений у человека много, но внешний вид шокирует. В итоге его не взяли. Насколько для вас важны подобные особенности внешности сотрудников?

У нас нет столь чёткого подхода к внешности сотрудников, особенно менеджеров. Менеджер - должность специфическая, человек должен уметь продавать. Если у него это получается, то его внешний вид не так уж и важен.

Для нашей компании внешний вид важен всегда, если у человека отталкивающий внешний вид то, как он будет общаться с покупателями, да и просто с коллегами. Целый день смотреть на татуировки удовольствие не из приятных.

Все зависит от характера деятельности предприятия. Но приятная внешность всегда предпочтительнее, особенно, когда речь идет о работе с людьми.

Тут важно учесть должностные обязанности человека. Если такой человек будет, например, сидеть в своей закрытой каптерке и обслуживать компьютеры, то у него могут быть и татуировки, и пирсинг, и брутальная внешность. Но у человека, работающего с клиентами, ничего подобного все-таки быть не должно.

По-моему внешность и имидж всегда должен различаться, мы ведь не серая масса.Но всё-же большее предпочтение не татуированным личностям из-за компетенции, как считает наш директор. Лично у нас в организации такие правила