RuAll.com

Сейчас многие фирмы начинают оптимизировать свое производство и один из методов это удаленный работник на дому. Это не только позволит уменьшить расходы на его содержание в офисе, но и даст гибкость в работе, ведь вы можете их нанимать со стороны.
А вы за или против такой оптимизации?

Я работаю в информационном учреждении, штат небольшой, однако, бывают моменты, когда работы много и нужна помощь. Могу заверить, что лучшим способом является привлечение фрилансеров. Проблем с оформлением не возникает. Заключаем договор на выполнение задания и вуаля! Человек выполняет его быстрее, чем сделали бы мои коллеги (так как у них своих дел хватает), не тратятся материальные ресурсы, а мне не нужно привыкать к новому сотруднику

Я "за" удаленных работников. Считаю, что они очень необходимы в производстве. Кроме того, что они сокращают затраты предприятия, так еще и очень помогают ему зарабатывать прибыль, так как дома можно лучше планировать свободное время.

Я тоже выскажу свое «да» в пользу удаленных сотрудников. Получают задание и стараются как можно быстрее выполнить его, при этом качество работы высокое, т.к. есть заинтересованность в повторном заключении договора и получении новых заданий. А предприятие в данном случае неплохо экономит – не нужно делать отчисления в фонды, тратиться на организацию рабочего места.

Талантливый работник всё сделает хорошо даже вне штата. Голосую за удалённых работников.

Я - "за". Только есть нюансик: у этих людей, наряду с профессионализмом, должна быть ещё такая способность, как самодисциплина.