RuAll.com

Когда ваше предприятие расширяется, что нужно учитывать при наборе в коллектив новых сотрудников, что у них проверять в первую очередь (кроме опыта – придут студенты)?

На собеседовании, как правило, видно, толковы работник будет или нет. Пару вопросов по специальности и увидите как быстро реагирует, с какими эмоциями, есть ли желание работать.

Ещё можно спросить об увлечениях. Это может косвенно указать на характер кандидата. Подобное может пригодится.

Ну, вот пообщались и все выяснилось само собой: кто-то на олимпиадах места занимал, кто имеет увлечения, связанный с работой.

Главное - всех брать с испытательным сроком. А еще лучше: сделать нечто конкурса, типа останутся из, например, 5 только 3 лучших.

Надо учитывать фактор, который в наше время учитывается всё реже: личные качества и личные приоритеты. Сегодня на рынке труда работодатели интересуются всем, чем угодно: профессиональным опытом (хотя у молодых он, по вполне понятным причинам, не всегда имеется), наличием правильно составленного резюме (по моему мнению - это вообще маразм) и т.д.. В результате на работу набирают тех, кто сияет, как новенький пятиалтынный. Кто умеет себя подать. А будет ли он работать на данном предприятии, есть ли у него желание, устремления, видит ли он здесь перспективы - а если да, то какие именно? А как он впишется в коллектив - ведь можно "вписаться" так, что на другой же день начнутся конфликты? Вот эти вопросы надо выяснять параллельно с вопросами профпригодности и наличия профессионального опыта.