Может ли стать формулировкой увольнения частые болезни сотрудника. В силу особенности организма, есть гипермобильность суставов, ввиду этого частые гипсы на ногах в самые неподходящие моменты и избежать это сложно. Что делать сотруднику?
Именно с формулировкой, связанной с болезнями, уволить не могут. Но зато, если в организации будет официальное сокращение штатов, такой часто болеющий сотрудник может оказаться первым в списке.
Более того, могут приурочить сокращение штатов, причем на одну рабочую единицу и этого вечно болеющего работника сократят, ну или другой повод для него найдут.