RuAll.com

Если человек не хочет писать по собственному желанию, а сократить нет возможности (да и долгий это процесс), быстро уволить сложно. Лучше к этому готовиться. На каждого (!) сотрудника коллекционировать собственноручные объяснительные за каждое опоздание - никогда не знаешь, для кого пригодятся. Зато, когда возникнет необходимость, будет база для увольнения.

Перед тем, как уволить - станьте на его место. Прочувствуйте, проанализируйте: причина в чем? Натворил что-то, компания хочет сэкономить или просто не ко двору? Если хотите чтобы по закону - повод настоящий быть должен и очень серьезный.