У сотрудницы маленький ребёнок, и как это нередко случается малыш часто болеет и мамочка ходит с ним на больничный. Сотруднице руководство угрожает увольнением. Как она может защитить свои права и предотвратить увольнение?
А если не просто угрожают, а конкретно говорят - пишите заявление " по согласию сторон " вот что делать? сказать не буду писать - такое устроят, что и по собственному захочется через пару дней. По закону одно, а на деле...
В наших условиях сложно воевать с работодателем, поскольку такая "войнушка" и саму мамочку может довести до больничного листа. Но и администрацию предприятия можно понять.