RuAll.com

На старой работе у меня в договоре был пункт, согласно которому руководство обязано выплачивать квартальные премии. На новой работе тоже есть подобный пункт, но там сказано, что руководство имеет право выплачивать премии. Разница ощутима: одно дело - обязано, другое дело - имеет право. Когда есть обязанность - премия должна быть обязательно. Ну а правом можно пользоваться. а можно не пользоваться. Как вы считаете, надо ли вообще включать в договор информацию о премиях? И если да, то в какой формулировке, чтобы никого не ущемить?