22.02.2011 10:50

Воспитание кадров

Идеи для бизнесаЗатрагивая тему инвестиций в инновации и технологии будущего, такие как автостроение, нанотехнологии и т.д., необходимо сказать, что этот вопрос часто рассматривается не только на уровне предприятий, но и на уровне государства. Наши лидеры не зря ставят первостепенной задачей развитие данных сфер. У нашей страны большие возможности, много ресурсов, в которые нужно всего лишь вложить капитал, но из-за недоработанной системы налогового и других законодательств процессы развития постоянно тормозятся. Конечно, со временем данная проблема решится, т.к. на нее уже начали обращать внимание и искать пути выхода из тупика.

Нужно инвестировать в человеческий капитал и в производство, укрепление нормативной базы. Очень важен сейчас возврат к тому уровню образования, которое у нас недавно было (приоритет качества, а не количества). Правильное воспитание кадров даст мощный толчок для дальнейшего развития, который образует производственную систему.

Главное необходимо укреплять культуру и условия жизни людей в нашей стране, чтобы они достойно смогли участвовать в процессе воспроизводства и производства новых идей и продуктов, чтобы мы смогли в них инвестировать.
Для этого в первую очередь государство само должно создать условия для жизни людей, вкладывать средства в строительство комфортабельных домов, улучшать качество услуг сферы обслуживания, максимально повышать уровень жизни.

комментарии  

 
0 #1 Наталья 21.12.2011 15:07
В современном мире останавливаться на достигнутом нельзя. Нужно постоянно повышать свой уровень знаний, квалификацию. В этом и задача государства - создать условия, дабы заинтересовать молодых специалистов не останавливаться на достигнутом. А для государственных служащих, на мой взгляд, нужно установить обязательную переквалификаци ю каждые 3-5 лет.
Цитировать
 
 
0 #2 YTVBPBLF 06.02.2012 19:00
Цитирую Наталья:
В современном мире останавливаться на достигнутом нельзя. Нужно постоянно повышать свой уровень знаний, квалификацию. В этом и задача государства - создать условия, дабы заинтересовать молодых специалистов не останавливаться на достигнутом. А для государственных служащих, на мой взгляд, нужно установить обязательную переквалификаци ю каждые 3-5 лет.

Обязательную переквалификаци ю нужно проводить везде, не только для государственных служащих и работников нужно растить в пределах одного предприятия, а не устраивать текучку в целях экономии.
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Популярные материалы

Оформление магазина. Пове…

Оформление магазина. Поведение клиентов. Конкуренты

Если у вас магазин, то посмотрите на свои витрины, на объекты, которые могут быт...

Думайте шире! Не забывайт…

Думайте шире! Не забывайте о близких

Думайте шире! Не беспокойтесь по поводу вашей жизни. Не дайте вашим отрицательны...

Форекс. Выбор дилера и дв…

Форекс. Выбор дилера и два совета по торговле

На нынешний момент рынок Форекс становится всё более популярным. Чтобы выбрать п...

Комментарии

  • Спешу не согласиться с Вами, поскольку поведение человека в ... Еще
  • Игорь прав на 100%,ошибки люди делают начиная малый бизнес ... Еще
  • Лично мне идея нравится !Если этим серьезно заняться, то при... Еще
Главная Идеи для бизнеса Воспитание кадров

Реклама

Для защиты помещений стальные двери с порошковым напылением.

Последние новости

Реклама

Оборудования жд перевозки негабаритных грузов. Грузоперевозка жд перевозки негабаритных грузов. , Регистрация ооо фирм тяжело всем. Регистрация фирмы ооо заказ.

Обсуждение на форуме

На форум »

Ваш голос

Откуда вы узнали про сайт?