RuAll.com

В организации, где я сейчас работаю, есть несколько руководителей: директор, заместители, начальники отделов. Некоторые справедливо считают, что недопустимо беспокоить сотрудников в нерабочее время. Но кое-кто позволяет себе звонить на мобильный по рабочим вопросам и в выходные, и ближе к полуночи. И при этом такие начальники раздражаются, если сотрудник не берет трубку. Как вы относитесь в такому поведению руководителей в нерабочее время?

Личное время - это святое. Тот, кто этого не понимает - чудак на букву М. Думаю, оптимальной здесь является следующая стратегия: сначала найти себе альтернативное (заведомо не худшее) место работы и после этого послать такого урода на три буквы.

Необходимо от ситуации отталкиваться, если у вас важный проект висит, то стоит и потерпеть неудобства, однако если это вошло в привычку - поговорите об этом с вашим начальником.

К сожалению, есть такие руководители, которым не писаны законы и нормы приличия. Думаю, лучшим решением будет не брать трубку телефона, а объяснить это потом несложно.

Во Франции профсоюзы выступили с инициативой, законодательно закрепить право не отвечать на электронные письма вне рабочего времени, видимо, проблема актуальна не только у нас. Вопрос этот в правовой, да и общей, культуре руководителя, попадаются уникумы, которые считают, что они за зарплату покупают не только рабочее время, а человека целиком.

Мой бывший начальник тоже практиковал звонки в нерабочее время. Я и мои коллеги к этому относились с пониманием, так как наша работа была связана с логистикой и грузы приходили в самое разное время, в пути бывали всякие нестандартные ситуации. Тут нужно учитывать специфику работы. Если не нравится, когда начальник беспокоит в нерабочее время, можно уволиться и найти что-то поспокойнее.